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Les salariés

Dans l'usine principale de Systemair à Skinnskatteberg en Suède on trouve 4/5è d'hommes et femmes contremaîtres. Pour la société, la connaissance, l'expérience sont les qualités essentielles. Systemair a pour ambition d'avoir des employés motivés, bien formés et informés. Les personnes haut placées sont recrutées aussi bien à l'extérieur qu'en interne. 

Un bon environnement de travail et stimulant est essentiel pour recruter et garder des employés qualifiés tant dans les bureaux que dans les ateliers.  Des engagements significatifs et des moyens financiers importants sont déployés pour créer un environnement où les salariés se sentent bien physiquement et mentalement.


La culture d'entreprise Systemair

Systemair a une culture d'entreprise où les normes de valeurs les rapports d'activité mensuels guident l'organisation. Ces valeurs consistent en sept normes clés pour des actions mutuelles entre employés.

Ces sept normes clés sont :

Nous facilitons le travail pour les installateurs

Ceci représente la vision centrale et l'implication au travail afin de simplifier et d'être direct.

Faisons simple, allons droit au but - 'the straight way'

Ce slogan a longtemps été la philosophie de base de Systemair. Pour chaque question et décision prise, la solution la plus simple et la plus économique est choisie. Le plus simple est souvent le mieux. Chacun est responsable de lui-même afin de s'assurer que les responsabilités et les tâches quotidiennes soient faites simplement et bien. "Simple et robuste" est aussi présent dans toutes les parties du développement de produits. Les produits sont, et ont l'intention d'être, un choix aisé, facile à installer à entretenir et à utiliser.

Nous sommes fiables et solides

Prendre une responsabilité collective afin de tenir nos promesses est une grande priorité dans l'organisation de Systemair. La connaissance du produit, aussi bien ses possibilités que ses limites est important. Par le moyen d'un management direct, ainsi que un temps de réponse court et une réponse appropriée, Systemair inspire la confiance pour ses marques.

Nous ne restons pas inactifs

Systemair a une attitude de base combative. L'objectif est d'être à l'affput de nouvelles possibilités en se servant des informations disponibles dans le processus de prise de décisions et de vite passer à l'action.La croissance fait partie de la culture Systemairce qui veut dire que notre rythme est toujours soutenu et que nous sommes toujours attentifs à ce qui est important. Ce qui rend notre organisation pragmatique et proactive. La faculté d'initiative et de responsabilité est un principe de base; chacun est encouragé à chercher l'information et à demander de l'aide si nécessaire.

Le changement nous aide à progresser

Systemair ose prendre son propre chemin (une organisation qui a appris grâce à de grands changements et qui a continuellement de plus grandes responsabilités) ne voit pas les changements comme un problème, mais plutôt comme une partie de la vie de tous les jours. Avec de grandes restructurations et une croissance rapide, la société a aussi appris que certaines décisions peuvent être mauvaises et doivent être changées.

Nous parlons franchement

Chez Systemair c'est tout autant un droit qu'une obligation de parler lorsque quelqu'un n'est pas d'accord, voit un problème ou une erreur ou voit la nécessité d'un changement. Un dialogue ouvert est la clé d'une communication directe entre les parties concernées, et où les solutions sont les priorités ; les attaques personnelles sont évitées. Les bonnes initiatives sont récompensées sur une base journalière et chacun est loyal vis à vis des décisions prises.

Nous croyons en notre concept

Il est important pour le groupe de bénéficier des économies d'échelle présentes sur un large réseau de ventes et que chacun soit d'accord sur les produits qui doivent être inclus dans la chaîne de production standard. Toutes les transactions chez Systemair doivent être, premièrement et principalement, basées sur le profit financier, et il est donc compris que dans certains cas, une commande doive être déclinée.


 

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